企業社會責任

中材水泥遵循中國中材集團“材料創造繁榮”的企業使命,以“堅守責任,創造和諧,成就價值”爲企業核心理念,履行與股東、客戶、員工及其他利益相關者共同發展的社會責任。

 

加強公司治理

中材水泥嚴格按照法人治理結構,推行精細化的科學管理,加強現代企業制度建設,全面貫徹實施以管理提升爲核心、以加強內控和風險防範機制爲主要內容的管理體系。

 

實現誠信經營

中材水泥注重信譽,對股東、客戶、員工、社會公衆等利益相關者負責,重視法制、效率與業績,全部經營活動都在行之有效的規章制度、操作規範和較爲完善的流程基礎上運行。從最高管理者到基層員工都能遵紀守法、盡職盡責,積極履行承諾。

 

重視與利益相關者溝通

中材水泥高度重視股東、客戶、員工、社會大衆等利益相關者的期望,充分考慮自身運營和管理對利益相關者的影響,不斷完善企業戰略的制定和實踐,與利益相關者共享發展機遇、共同應對挑戰,友好互利,和諧共贏。

 

建立質量管理體系

中材水泥推行標准化管理,認真履行一把手負責制的質量責任管理,從原材料進廠到産品出廠全部制定了嚴格的質量控制標准,制定了高于國家標准的內控指標。

 

提高客戶滿意度

中材水泥以高品質的産品爲客戶創造價值回報,對出廠産品實行全過程的技術服務,定期走訪客戶,組織開展行業研討會及技術交流活動,切實提高服務質量。

 

實施供應鏈管理

中材水泥根據統一管理、動態考核、扶優汰劣的原則,利用網上招標系統——“中材水泥招標網”(eps.sinoma-cem.cn)建立了統一的供應鏈管理體系。在使用信息技術提高采購效率的同時,實現公平、公正、公開的陽光采購。通過對供應商定期進行量化評價,中材水泥與産品品質高、服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期的合作關系。

 

保障員工權益

中材水泥注重對員工權益的保護,堅持依法用工,規範管理,與員工建立和諧穩定的勞動關系,提供市場化、有競爭力的薪酬體系和較爲完善的福利保障體系。

中材水泥有完善的工會組織,在職工權益保護方面充分貫徹和體現公正、公平、公開原則,民主決策、民主管理、民主監督原則。

 

關心員工生活

中材水泥努力營造和諧友好的工作氛圍,關愛員工,不斷增強員工的歸屬感、凝聚力和向心力。高度重視困難員工幫扶工作,定期開展走訪慰問,通過發放救助金、設立幫扶基金等多種形式,幫助困難員工盡快走出困境。

 

積極回報社會

中材水泥认真履行社会责任,热心社会公益事业,通过扶贫助困、与企业所在地机构合作进行慈善捐赠等方式,全力支持社会福利事业发展;积极支持受自然灾害影响地区灾后重建,尽最大所能帮助灾区群众摆脱困境,重建家园;通过设立教育基金、奖学金、帮扶困难学生、捐赠图书和教育设施等多种方式推动成員企業所在地教育事业发展。